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#1 #1 sebasweee dijo: eso creo que, al menos en la mayoria de casos es ilegal.En todos, las vacaciones son irrenunciables... pero bueno, siempre se encuentra la forma.
Si trabajas en la misma empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año, o más tiempo, estás obligado/a a tomarte vacaciones y COBRARLAS, pero si te hacen un contrato temporal, por ejemplo para las fiestas de navidad en una tienda de juguetes, te tienen que pagar las vacaciones que no disfrutarás.
Ejemplo: Te contratan el 15 de diciembre hasta el 31 de diciembre, como tienes que saber los dias de vacaciones dos meses antes como mínimo no te puedes tomar las vacaciones, por tanto cuando cobres, además de tu sueldo tendria que haber el dinero de tus vacaciones (más o menos unos 2 ó 3 dias) y la parte proporcional de las pagas extras.
Si trabajas en la misma empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año, o más tiempo, estás obligado/a a tomarte vacaciones y COBRARLAS, pero si te hacen un contrato temporal, por ejemplo para las fiestas de navidad en una tienda de juguetes, te tienen que pagar las vacaciones que no disfrutarás.
eso creo que, al menos en la mayoria de casos es ilegal.
#6 #6 blad dijo: #3 De verdad, nunca entenderé a la gente como tú. Claramente no tienes ni puñetera idea de lo que estás hablando, ni te has molestado en informarte. Y te permites el lujo de venir y soltar una sentencia como si fueras experto en el tema. Y encima los negativos me los llevo yo en #2.
Repito, las vacaciones son IRRENUNCIABLES. No puedes cambiarlas por dinero (salvo el muy especial caso de que te hayas cambiado de empresa en el año en curso).
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajores. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta
días naturales.Una cosa es la ley y otra muy diferente lo que hacen las empresas,q se la pasan por el arco del triunfo.A mi me lo han ofrecido pero no he aceptado porque las necesitaba realmente. Te sorprenderías de las burradas que hacen muchas empresas,debes haber trabajado poco aún.
#0 #0 ban23 dijo: En verano mi madre no se coge vacaciones porque luego en Navidad se las pagan.si necesitáis el dinero no lo veo mal.
#8 #8 bechamel78 dijo: #6 Una cosa es la ley y otra muy diferente lo que hacen las empresas,q se la pasan por el arco del triunfo.A mi me lo han ofrecido pero no he aceptado porque las necesitaba realmente. Te sorprenderías de las burradas que hacen muchas empresas,debes haber trabajado poco aún.
#0 si necesitáis el dinero no lo veo mal.No, no, no me sorprende nada, yo ya he visto unas cuantas cosas en el trabajo... mi comentario es contestando a #3,#3 jynxtrop dijo: Es perfectamente legal, pero depende de si la empresa lo permite o no. Lo que se hace es que a final de año te pagan los días no disfrutados de vacaciones como días trabajados, de forma que si no has hecho ningún día, cobras una paga más. que dice que "es perfectamente legal", cuando eso es totalmente falso. Si te fijas, en #2 #2 blad dijo: #1 En todos, las vacaciones son irrenunciables... pero bueno, siempre se encuentra la forma.digo que legal no es, pero que siempre encuentran la manera de hacerlo.
#3 #3 jynxtrop dijo: Es perfectamente legal, pero depende de si la empresa lo permite o no. Lo que se hace es que a final de año te pagan los días no disfrutados de vacaciones como días trabajados, de forma que si no has hecho ningún día, cobras una paga más.De verdad, nunca entenderé a la gente como tú. Claramente no tienes ni puñetera idea de lo que estás hablando, ni te has molestado en informarte. Y te permites el lujo de venir y soltar una sentencia como si fueras experto en el tema. Y encima los negativos me los llevo yo en #2.#2 blad dijo: #1 En todos, las vacaciones son irrenunciables... pero bueno, siempre se encuentra la forma.
Repito, las vacaciones son IRRENUNCIABLES. No puedes cambiarlas por dinero (salvo el muy especial caso de que te hayas cambiado de empresa en el año en curso).
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajores. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta
días naturales.
mierda, el comentario #10 #10 sebasweee dijo: Si trabajas en la misma empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año, o más tiempo, estás obligado/a a tomarte vacaciones y COBRARLAS, pero si te hacen un contrato temporal, por ejemplo para las fiestas de navidad en una tienda de juguetes, te tienen que pagar las vacaciones que no disfrutarás.no tendria que aparecer.
#13 #13 arbepuntocom dijo: Si se hace de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa no entiendo que sea un problema. El problema es que te obliguen a trabajar las horas que no te corresponden, y luego no sabes ni como denunciar ni puedes demostrar nada. Sobre si es ahorrador o rata, ni una ni la otra, simplemente ganas dinero por tu trabajo. Yo cuando trabajaba eché algunas horas en verano y al incorporarme de las vacaciones cobraba el mes normal más las horas que las contaban como extra. Por una semana sacaba casi un 50% más. Antes me quejaba por trabajar y ahora por no tener trabajo, así somos.El problema es, insisto, en que es ilegal. Y lo es porque, normalmente, el "mutuo acuerdo" entre trabajador y empresa no suele ser tal, ya que el trabajador está en una postura de clara desventaja. Yo te digo que si fuera por mi jefe nunca me iba de vacaciones, ya que para él siempre es mala época para cogérmelas...
A veces, cogerse vacaciones es necesario para la salud... Pero, bueno, si ella se lo puede permitir... (o si lo necesitáis mucho...)
dejalos que la mafia conocida como C.E.O.E. quiere eliminar las vacaciones pagadas
Es perfectamente legal, pero depende de si la empresa lo permite o no. Lo que se hace es que a final de año te pagan los días no disfrutados de vacaciones como días trabajados, de forma que si no has hecho ningún día, cobras una paga más.
Si se hace de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa no entiendo que sea un problema. El problema es que te obliguen a trabajar las horas que no te corresponden, y luego no sabes ni como denunciar ni puedes demostrar nada. Sobre si es ahorrador o rata, ni una ni la otra, simplemente ganas dinero por tu trabajo. Yo cuando trabajaba eché algunas horas en verano y al incorporarme de las vacaciones cobraba el mes normal más las horas que las contaban como extra. Por una semana sacaba casi un 50% más. Antes me quejaba por trabajar y ahora por no tener trabajo, así somos.
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15 sep 2013, 10:53
Es ahorradora, mi padre también lo puede hacer.